图为改造后的仙亭煤矿二期棚户区。

　　2020年是全面建成小康社会和“十三五”规划收官之年，回首这五年，永安煤业公司仙亭煤矿一路走来，矿井综合实力显著提升、生产经济快速发展、环境面貌焕然一新、生活品质逐年提高……
　　全局谋规划，细处看变化。回首“十三五”，仙亭煤矿将一项项改善民生的改革举措转化为厚植于职工日常工作和生活中可感可触的温暖细节，转化为职工看得见、摸得着的获得感、幸福感和安全感。
　　发展好，效益高，安全有保障
　　这5年，仙亭煤矿坚持科学优化生产布局，合理部署采掘衔接，科技升级改革创新，狠抓安全生产管理，生产成本逐年下降，经济效益和职工收入稳步增长，机械采煤自动化实现“零”的突破，矿井安全生产经营发展水平达到了历史高点。
　　与此同时，该矿还将“国家级绿色矿山”“国家二级标准化矿山”等一项项殊荣“收入囊中”，把“三无”班组建设、“四清单
　　一台账”等安全创建和
　　一系列安全制度和措
　　施融入基层，付诸实
　　践，全体干部职工共建
　　共享安全改革发展成
　　果。
　　干了20余年的老
　　安监员代达成感慨：
　　“这5年，井下的各项安
　　全管理制度越来越翔
　　实和精细，安全生产措施和防护落实得十分到位，职工的自主安保意识也越来越高。”
　　现如今，井下宽敞整洁的巷道、明亮舒适的灯光、标准划一的管线、持续开展的“简易光爆”，以及锚网喷技术、一吋管“钻楔”超前支护等新技术新工艺的应用，无不体现了井下生产环境和安全条件的提升以及生产技术和施工工艺的升级。特别是井下掘进挖掘式扒装机的普及，无人作业、无支护机械化采煤工作面的建成，滚筒式采煤机开采等现代化设备的应用，迈出了机械化采煤步伐。安全生产信息化、自动化、机械化程度越来越高，生产过程中的精准度、稳定性大幅度提升，为职工健康安全、矿井安全高效发展提供了保障。
　　福利好，收入高，生活乐无忧
　　这5年，煤矿去产能是大趋势，各煤矿企业以此为契机大刀阔斧进行改革，推动煤矿企业利润回升，职工的薪酬待遇有了较大提高。
　　一直以来，仙亭煤矿牢固树立“过紧日子”的思想，持续推进内部精细管理，深化成本对标工作，强化全员、全要素、全过程管控，有效压缩了各类成本费用，竞争力持续提升。同时，坚持职工收入增长和经济发展同步、劳动报酬增长和劳动生产率提高同步，工资分配向采掘一线倾斜，采掘一线职工的年均收入已从2015年的7.25万元突破至10万元大关。
　　收入高了，腰包鼓了，笑容多了，职工的生活也更加充实。5年前，仙亭煤矿拥有私家车的职工不足30人，更别说买房了。而现在职工买车买房已基本成了“标配”，再也不用为每年春运抢购车票而发愁了。该矿采煤党支部书记林清列说：“现采煤队在岗职工216人中，已有150多人有了自己的车子和房子。”
　　“职工买上私家车和商业住房只是我们仙亭煤矿5年来发展的一个小小缩影。12月初，矿里再次传来重磅消息，将为全矿农民工缴纳城镇医疗保险，再一次让他们享受企业改革发展红利。”该矿工会副主席薛文勇说。
　　环境好，品质高，幸福无极限
　　“大河有水小河满”。矿井发展好了，效益高了，竞争力强了，才能更好地发展民生，惠及员工。5年来，仙亭煤矿在人文环境、精神文明、民生福祉建设上交出了精彩答卷。
　　自2016年10月仙亭煤矿顺利通过国家绿色矿山专家组验收，荣获第三批“国家级绿色矿山”荣誉称号后，该矿以绿色矿山建设为依托，党建工作为引领，陆续建设了福能绿色小区、职工休闲文化广场、党建主题公园、大型停车场、棚户区改造等惠民工程。各项民生福祉、惠民工程建设工程在这里“落地生根”，虽然有些是不起眼的小工程，钱不多、事不大，但都是职工心中最想办、最急盼的大事。
　　“抬头仰望是清新的蓝，环顾四周是怡人的绿”。现在，山更绿了、水更清了，在朋友圈里发布“山水美景”是许多职工的共同爱好；路更宽了、景更亮了，广场上的“健身行动”是许多职工的闲情逸致；花儿开了、树苗壮了，生活景区里的“绿意嫣然”是许多职工爱绿护绿的自觉行动。
　　“十三五”已接近尾声，回顾过去，成果丰硕，我们满怀激情；展望未来，重任在肩，我们信心满满。“时值‘十四五’规划的关键之年，我们要乘好东风，立足新起点、抢抓新机遇，让煤矿工人的生活越来越好，幸福感越来越强。”仙亭煤矿矿长黄国瑞说。（岳华斌摄影报道）