2025年，围绕系统提升廉洁文化建设实效，东南电化公司纪委主动转变廉洁教育传统模式，聚焦体系化建设和品牌化运作，精心打造并全面推行以“知廉于心、践廉于行、履职尽责、清风正气”为核心的“阳光”系列廉洁文化品牌，着力推动廉洁理念入脑入心、见行见效，为公司高质量发展注入源源不断的“廉动力”。
　　凝练理念内核，夯实思想根基
　　公司纪委立足“三敬三清三心”理念精髓，紧密结合企业实际，系统提炼形成“知廉于心、践廉于行、履职尽责、清风正气”十六字廉洁理念。通过组织召开专题宣讲会，由纪委书记带头深入解读理念内涵，各党支部书记同步开展宣贯，推动廉洁理念进部门、进班组、进岗位，逐步转化为干部职工普遍认同的价值追求和行为遵循，为“阳光”廉洁文化品牌夯实思想基础。
　　创新载体矩阵，完善实践体系
　　围绕理念引领，公司纪委系统策划实施“阳光”主题系列活动，构建起“教育铸魂、承诺亮责、监督护航、服务明界”四位一体的实践体系，推动廉洁文化可观可感、落地生根。
　　在“阳光教育”方面，开设“阳光课堂”，为新提任干部量身定制“廉洁第一课”。坚持每季度开展“廉洁微党课”，围绕违规吃喝、企商交往等重点问题进行案例剖析。组织实施“阳光测试”，以现场测试方式深化中层干部对中央八项规定精神的理解把握。成功举办“阳光三月”廉洁文化主题月，通过培育廉洁花卉、寄送廉洁家书、开展廉洁家访、组织观看廉洁影视作品等形式，营造崇廉尚洁的浓厚氛围。
　　在“阳光承诺”方面，持续组织关键岗位人员签订个性化《廉洁从业承诺书》，压紧压实岗位责任。创新建立关键岗位人员利益冲突“阳光申报”机制，组织中层及以上干部和关键岗位人员全面申报可能存在的利益冲突情况，推动风险防控关口前移，进一步规范从业行为和交往边界。
　　在“阳光监督”方面，引入第三方专业机构，对中层干部开展360度廉洁从业测评，形成多维立体监督评价体系。将监督嵌入业务流程优化和制度执行专项检查之中，推动监督与管理深度融合，确保权力运行到哪里、重点业务推进到哪里，监督就跟进到哪里。
　　在“阳光服务”方面，建立“阳光问廉”常态化机制，由被动接访转为主动服务，纪委工作人员定期深入部门“上门答廉”。全年累计开展答廉服务9场次，解答问题36个。同时，自主编制印发《纪律释疑指南》，以通俗易懂的问答形式为干部职工提供政策解读和行为指引，帮助明底线、知边界。
　　东南电化公司“阳光”廉洁文化品牌的创建与实践，是推动全面从严治党向纵深发展、向基层延伸的有力探索。通过理念凝聚、载体创新和体系化推进，公司正逐步将廉洁文化“软实力”转化为规范管理、防范风险、促进发展的“硬支撑”，让清风正气持续充盈，为企业行稳致远保驾护航。 （李良燕）